近日，某招聘平臺發(fā)布報告《2020雇傭關(guān)系趨勢報告(一)——后疫情時代的新雇主經(jīng)濟》。

    報告調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，71%的受訪者認為，疫情期間其所在公司的線下業(yè)務受阻，其中，私營企業(yè)從業(yè)者感受較為明顯，占74.2%;超四成以上受訪者表示公司資金鏈出現(xiàn)問題。另有部分受訪者表示公司出現(xiàn)產(chǎn)品與技術(shù)方面的問題。

企業(yè)“自救”瘦身 招聘崗位調(diào)整

    多數(shù)企業(yè)正在通過組織瘦身、重構(gòu)及業(yè)務調(diào)整等形式展開“自救”。根據(jù)智聯(lián)招聘8月份發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，55%的受訪者表示所在企業(yè)進行業(yè)務調(diào)整。其中，56.3%的受訪者表示原有工作業(yè)務減少，另有39.9%的受訪者與25.4%的受訪者表示原有業(yè)務進行轉(zhuǎn)型或升級。

    企業(yè)正在重新定義崗位職責和工作流程，鼓勵跨部門協(xié)作，這也為員工提出了新的要求。近七成受訪者表示，其所在企業(yè)在疫情期間對員工提出了新的業(yè)務要求，如考核指標更嚴格與技能提升等。

靈活用工需求激增

    員工與雇主間的關(guān)系開始打破“常規(guī)格子”，形成新的供需缺口。根據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，靈活用工招聘需求大增，其中今年二季度靈活就業(yè)招聘需求增長76.4%。

    另一項調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，32.5%的受訪白領(lǐng)表示有從事過靈活就業(yè)或兼職，其中就職于受疫情打擊最大的100人以下小微企業(yè)的白領(lǐng)更多體驗了“斜杠”生活，占比達到36.6%。

    企業(yè)對員工的要求不降反增。在智聯(lián)招聘8月的調(diào)查中，69.2%的受訪者表示公司對其提出了新的工作要求，其中包括工作量的增加、考核指標的嚴格化以及工作內(nèi)容擴充等方面，與此同時，67.8%的受訪者表示，企業(yè)在對員工提出新工作要求后，并沒有提供相應支持。

    “疫情時代”，員工對雇主有了新的期待與需求。員工希望企業(yè)能拉自己一把，雇傭雙方賦予彼此安全感和希望。今年8月的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有31.3%的受訪者表示希望企業(yè) “幫助員工成長”，“學習型組織”成為員工心中理想的企業(yè)組織架構(gòu)。