由于互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)、人工智能等新技術(shù)的出現(xiàn),各行業(yè)、產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷著大調(diào)整、大變革、大發(fā)展，人力資源服務(wù)業(yè)也迎來了新的發(fā)展機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。我們看到，人力資源服務(wù)業(yè)的邊界不斷地被突破，不斷地被擴(kuò)展、被延伸。人力資源服務(wù)業(yè)作為一個產(chǎn)業(yè)、一個行業(yè)，與其他產(chǎn)業(yè)、其他行業(yè)的邊界在逐步融合。

ERP系統(tǒng)產(chǎn)品分類與服務(wù)：

財務(wù)管理

企業(yè)中，清晰分明的財務(wù)管理是極其重要的。所以，在ERP整個方案中它是不可或缺的一部分。ERP中的財務(wù)模塊與一般的財務(wù)軟件不同，作為ERP系統(tǒng)中的一部分，它和系統(tǒng)的其它模塊有相應(yīng)的接口，能夠相互集成。

生產(chǎn)控制

這一部分是ERP系統(tǒng)的核心所在，它將企業(yè)的整個生產(chǎn)過程有機(jī)的結(jié)合在一起，使得企業(yè)能夠有效的降低庫存，提高效率。同時各個原本分散的生產(chǎn)流程的自動鏈接，也使得生產(chǎn)流程能夠前后連貫進(jìn)行，而不會出現(xiàn)生產(chǎn)脫節(jié)，耽誤生產(chǎn)交貨時間。

采購管理

確定合理的定貨量、優(yōu)秀的供應(yīng)商和保持最佳的安全儲備。能夠隨時提供定購、驗收的信息，跟蹤和催促對外購或委外加工的物料，保證貨物及時到達(dá)。建立供應(yīng)商的檔案，用最新的成本信息來調(diào)整庫存的成本。

招聘管理

人才是企業(yè)最重要的資源。優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)持久的競爭力。招聘系統(tǒng)一般從以下幾個方面提供支持：

a．進(jìn)行招聘過程的管理，優(yōu)化招聘過程，減少業(yè)務(wù)工作量

b．對招聘的成本進(jìn)行科學(xué)管理，從而降低招聘成本

c．為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進(jìn)行人才資源的挖掘


 

工資核算

a．能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法。

b．與時間管理直接集成，能夠及時更新，對員工的薪資核算動態(tài)化。

c．回算功能。通過和其它模塊的集成，自動根據(jù)要求調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)。

工時管理

a．根據(jù)本國或當(dāng)?shù)氐娜諝v，安排企業(yè)的運(yùn)作時間以及勞動力的作息時間表。

b．運(yùn)用遠(yuǎn)端考勤系統(tǒng)，可以將員工的實際出勤狀況記錄到主系統(tǒng)中，并把與員工薪資、獎金有關(guān)的時間數(shù)據(jù)導(dǎo)入薪資系統(tǒng)和成本核算中。

為了更加強(qiáng)化人力資源的戰(zhàn)略地位,人力資源管理被看作是一個整體,而不再被割裂成模塊,其目標(biāo)是實現(xiàn)公司發(fā)展過程中持續(xù)的人才供應(yīng)。知識經(jīng)濟(jì)是天然的范圍經(jīng)濟(jì)，互聯(lián)網(wǎng)極大提升了交易范圍，降低了交易成本，放大了個人能力。優(yōu)秀人才可以通過互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品或應(yīng)用，影響到千家萬戶。

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